【经典案例】

珠海某科技公司因业务发展需要，拟招用一名技术研发人员。招聘过程中，赵某通过了层层面试及笔试，成绩优异。科技公司决定录用赵某，并于2017年3月5日向赵某发送了《录用通知书》。通知书载明：赵某应于2017年4月3日前报到，工作岗位为研发人员，工资待遇为月薪15000元。后因科技公司部门和业务调整，公司决定不再聘用赵某，遂于2017年3月30日电话告知赵某。然而，此时赵某因收到科技公司录用通知，已向原公司递交了辞职申请，并正在办理离职手续。

赵某认为，科技公司已通知录用了他，而赵某因此与原公司解除了劳动合同。现在科技公司反悔，导致赵某失去工作，应当对其进行赔偿，遂诉至法院。

【争议焦点&法院判决】

本案的争议焦点为：发送录用通知书后反悔，企业是否应承担赔偿责任？

科技公司认为，公司已经电话通知赵某撤回了《录用通知书》，因此无需承担赔偿责任。

法院经审理认为，科技公司擅自撤销《录用通知书》，其具有缔约过失，且给赵某造成了损失，应当承担赔偿责任。

【律师说法】

评判本案公司所应承担的责任，首先应当确定赔偿的法律依据，即应当先明确《录用通知书》的性质。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括：用人单位名称等基本信息、劳动者姓名等基本信息、劳动合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等内容。而《录用通知书》所包含的内容仅有录用条件与劳动合同相关，其书写形式上并不固定，不能涵盖劳动合同的全部必要条款，司法实践中一般难以将发出《录用通知书》的用人单位认定为与员工存在劳动关系。故本案中，赵某不能基于劳动关系向科技公司主张赔偿。

《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”《录用通知书》针对特定的劳动者所发出，其内容是具体、明确的，是企业希望与受送达劳动者订立劳动合同的意思表示，符合要约的特征，故应当属于《合同法》的调整范围。《合同法》第四十二条规定：“合同当事人存在缔约过失，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”。企业发出《录用通知书》后，一旦劳动者表示同意，《录用通知书》的内容即成立，双方均应遵守通知书约定。此时如果企业反悔的话，就会造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。根据《合同法》规定，要约在发生效力后，要约人也可以撤销要约，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。此外，如果受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作的，要约亦不得撤销。本案中，科技公司当面向赵某送达《录用通知书》，要约当即生效，已无法撤回。赵某基于对《录用通知书》的信任，与原用人单位解除劳动合同，应当理解为为履行合同做了前期准备工作，在此情况下科技公司再以已经电话通知撤回通知为由进行抗辩，于法无据。

蓝海提示，《录用通知书》并不是简单的形式性文件，一旦发出即会产生相应的法律效果。部分用人单位在设计《录用通知书》时，也会在其中明确录用条件，在员工签订劳动合同进入试用期后表现不符合预期的，单位即可与通知书内约定的录用条件进行对比，一旦不符合的，可按照《劳动合同法》第三十九条的规定在不支付经济补偿金的情况下将员工辞退。可见，不清楚《录用通知书》作用随意反悔易造成损失，但灵活的运用《录用通知书》同样可以锦上添花，规范管理。

*内容来源：微信公众号 劳动法在线  有删改