发布日期：2024-07-04     发布者：本站原创     浏览量：110

去年以来，安徽省锚定人才强省奋斗目标，制定安徽人才“30条”4.0版，全方位培养引进用好人才。数据显示，2023年，全省新增各类人才95.5万，人才总量突破1270万。

实现高质量发展，离不开高“含金量”人才队伍的支撑。近年来，安徽省以更宽广的视野在全球揽才，对于顶尖人才给予“顶尖支持”。聚焦重点领域，安徽省突出重点招引领军帅才，对来皖顶尖人才赋予研究方向、平台设置、团队组建等方面高度自主权，“一事一议”给予科研支持。

围绕新能源汽车、新一代信息技术等产业，安徽省摸排掌握全省945类重点岗位23.52万人才需求，集中编制人才图谱、发布需求清单，持续开展“人才安徽行”“招才引智高校行”等系列活动，推进百万大学生兴皖、万名博士后聚江淮、科技领军企业培育建设等行动，吸引更多优秀科技人才来皖创新创业。2023年，我省新增各类人才95.5万人，人才总量突破1270万。

不仅要从外部引进人才，更要提升人才自主培养水平。安徽省调整优化高校学科专业布局，新建高峰培育学科76个，增设人工智能、集成电路等经济社会发展急需的学科专业点314个，省属高校服务十大新兴产业的专业点占比接近60%。

创新用人机制，打破智力流动壁垒，安徽省营造人尽其才的良好生态，每年从高校选派200名左右工科教师到企业挂职担任企业技术副总、技术顾问等；从企业遴选200名左右优秀工程人才到高校担任产业教授、客座讲师，不断激活人才引擎新动能。

精准服务让人才工作更有“温度”，安徽省持续开展精准化、有温度的人才服务。

创新安家政策、实施专员服务，省级对来皖工作人才按照国内外顶尖人才A类、国家级领军人才B类、省部级领军人才C类、省域拔尖人才D类、优秀基础人才E类予以评审认定，按层次给予安家补贴。并对A、B、C类高层次人才，分别由省、市、用人单位安排专员提供点对点服务，帮助解决人才在皖工作生活中遇到的困难问题。

安徽省试点开展“按薪定才”，将薪酬待遇、获得投资额度、工作履历等作为企业人才层次认定和待遇兑现的主要依据；突出主体评价，先后授予125家高校科研院所、8家医院、25家企业和3家商协会职称评审权限；实施制造业“揭榜挂帅”招才引智计划，梳理发布招才引智计划指导目录，对完成攻关任务的团队给予最高200万元经费支持。

内容来源：江淮晨报