发布日期：2016-01-20     发布者：蓝海股份     浏览量：2751

　　2015年，“大众创业、万众创新”大潮兴起，波澜壮阔，“双创”成为全国上下谈得最多、社会最热的话题。2015年6月，在《国务院关于大力推进大众创业万种创新若干政策措施的意见》中指出，推进大众创业、万众创新，是发展的动力之源，也是富民之道、公平之计、强国之策，对于推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、走创新驱动发展道路具有重要意义，是稳增长、扩就业、激发亿万群众智慧和创造力，促进社会纵向流动、公平正义的重大举措。推进大众创业、万众创新，是培育和催生经济社会发展新动力的必然选择；是扩大就业、实现富民之道的根本举措；是激发全社会创新潜能和创业活力的有效途径。国务院发文中要求落实的各项要求中，明确提出要“大力发展第三方专业服务。加快发展企业管理、财务咨询、市场营销、人力资源、法律顾问、知识产权、检验检测、现代物流等第三方专业化服务，不断丰富和完善创业服务。”

　　作为新型服务业的重要组成部分，人力资源服务业都将扮演更为重要的角色，成为推动创新驱动战略发展的重要载体。比如，人力资源服务中的人力资源培训、职业指导等服务，已经成为当前人力资本投资的重要组成部分，而人力资源招聘、人力资源和社会保障事务代理、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询等可以看作是提高人岗匹配和劳动力市场效率的一种专业服务。

　　如何为创新创业提供优质的人力资源专业服务成为摆在人力资源服务商面前的一道难题。

　　新变化带来新机遇

　　在创新驱动战略实施过程中，人力资源服务的对象正在由大规模工业化的主体逐渐转变为小型化、专业化的主体，企业特别是中小微企业将呈现高速增长的态势。由此，人力资源服务业的需求对象将由过去服务于偏重制造业等大规模生产性企业逐步转变为小型化、个性化、智能化的中小微企业，人力资源服务产品市场将进一步细分。

　　蓝海股份主导的《普陀区文创产业人才现状及需求趋势》课题调研数据分别从企业对相关政策的知晓度及获取途径、人力资源管理部门的完备度、企业薪酬福利保障制度的到位率、关键岗位人才的紧缺程度、近两年来劳动争议纠纷案件的定量化对比等多维度分析了普陀区中小企业在人力资源管理的现状，整个中小微企业人力资源管理中存在的问题和不足可见一斑。在企业招聘力度不断加大、培训频度持续提升、员工薪酬收入水涨船高、福利保障机制日渐完善的情况下，广大的中小企业依然难以摆脱无法招聘到适配的人才、核心人才很难留住、团队有效管理更难的困境。

　　中小企业应及时转变观念，引入第三方的专业服务机构，而人力资源服务机构也应当服务转型，针对广大中小企业的机构设置相对比较简单，管理资源易于整合的特点，通过一站式、全方位的人力资源服务，指导中小企业根据其所面临的主要风险和相关控制效果目标，适当优化内部控制体系建设，采用更加灵活、机动、高效的内控流程和管控标准，达到有效控制、防范风险的目的。广大中小企业的机构设置相对比较简单，管理资源易于整合，蓝海股份通过一站式、全方位的人力资源服务，可以指导企业根据其所面临的主要风险和相关控制效果目标，适当优化内部控制体系建设，采用更加灵活、机动、高效的内控流程和管控标准，达到有效控制、防范风险的目的。近两年来，蓝海股份作为上海市中小企业公共服务示范平台和上海市中小企业服务机构，积极响应国家和上海市相关主管部门的号召，主动参与到扶持和帮助中小企业的发展中去。蓝海股份现有的客户群体中近80%属于中小微企业，蓝海已累计为2720多家中小微企业提供了从人员招聘、人事代理、咨询、BPO等全面的一站式人力资源服务，服务人数超过了26.84万人次；先后为中小微企业举办各类免费的专业研讨会、沙龙、培训等26场，受益人群达到了3780多人次；为1310多家中小微企业提供了免费或者是低于标准报价30%以上的服务，客户服务满意度达95.79%。

　　新需求促进新发展

　　人力资源服务业是伴随着行业专业化分工的发展，传统人力资源管理活动部分或者全部由第三方提供兴起的。在新一代互联网信息技术的推动下而兴起的中小企业，其规模小型化和快速变革的特征，使得企业管理投入的成本相对较高。一家小型的公司，很难专门设立一个专门的人力资源管理部门和企业事务管理部门，而人力资源管理通常又与法务、知识产权、会计事务等业务密切相关，因此，中小企业的人力资源服务和与之相关联的企业管理服务的市场潜力更大。在中小企业经济能力有限的情况下，就需要人力资源服务业进一步创新服务产品和形式，在确保具有竞争优势的前提下，人力资源服务机构应着手将具有竞争性、专业化的服务产品、服务项目综合起来，在专业化的基础上，提供适合中小微企业发展所需的一站式人力资源服务。

　　在这方面，蓝海股份就走在了行业的前列。从成立之初，蓝海股份就建立发展了完备的产品链。在“双创”热潮下，蓝海股份以覆盖全国的服务网络、业界领先的技术平台、多元化的产品线和丰富的增值服务为广大企业，特别是处于创业期和快速成长期的中小微企业提供包括人事代理、人才派遣、人才招聘咨询与服务、猎头服务（高层次人才寻访）、人力资源管理咨询、人才培训、劳动关系顾问服务、BPO等服务，为小微企业、创业企业的快速成长提供全面的服务支持，满足他们多元化的需求。

　　新技术开动新引擎

　　我国经济发展进入新常态，创新驱动发展战略正在深入实施，需要在更高层次、更深程度上推进大众创业、万众创新。实现创新创业，就要用好“互联网+”这个新引擎。互联网加什么？最重要的是要加上人力资源这个大数据。

　　创新创业离不开人才，人力资源管理要顺势而生，更要借势而动。人力资源管理必须跟上时代发展，只有把人力资源当作一种资本，才会产生价值。实现人力资源开发和利用的最优化，要以企业为中心，以人才为终端，充分用好互联网这一载体，发挥其服务功能。“互联网+”的思维更强调将企业、人才、合作伙伴等有效资源，通过互联网实现有效链接，要在互联网上实现社会资源、渠道、信息等的充分整合。这是很多人力资源服务机构没有想到和没有做到的。

　　在“互联网+”人力资源服务模式下，蓝海股份不断加大信息化管理的力度，先后投资260多万元采取定向采购、共同开发等方式，完善了派遣管理系统、财务结算管理系统、招聘猎头管理系统、官网系统等，实现了信息化管理的高度标准化和对全国网点的同一平台化管理。通过网络平台，蓝海股份为用户企业在线完成人员信息、劳动关系管理；五险一金、薪酬算发；招聘猎头等HR全方位一站式管理工作。通过可灵活配置的功能模块和大数据掘取分析技术，令企业和员工享受到人力资源智能管理引擎所带来的全新体验。

　　以“人”为本的人力资源服务机构将在未来蓬勃发展，人力资源成为社会经济发展的首要资源趋势将日益凸显，而眼下人们对于人力资源的认识尚未真正上升到“资源”的角度去研究和利用。只有创新管理才能做到对“资源”的有效利用，使人才迅速成长，使人尽其才、才尽其用成为现实。

　　蓝海股份作为综合性的人力资源服务平台，通过创新颠覆性的模式，真正实现企业人力资源管理智能化、数据化、可视化，切实的提升企业人效水平。在七年的发展历程中，蓝海股份始终不断的提高服务质量，创新服务产品，并主动拓宽企业发展道路，成为上海乃至全国第一家在全国股转系统（新三板）成功挂牌的以全国性人力资源外包服务为主的公众公司。2015年，蓝海股份更是通过层层评审，获评2015年度“上海名牌企业”称号，成为少数晋升此行列的人力资源服务企业之一。相信以蓝海股份为代表的专业、优质的人力资源服务商，将为行业带来创新性的颠覆，引领人力资源行业的技术性革命。相信未来，蓝海股份将在人力资源服务方面会更加完善，更加全面、更加方便快速的帮助企业决绝人力资源问题，助力企业人效提升，为人力资源服务行业可持续健康发展贡献更大的力量。

　　关于蓝海股份

　　上海蓝海人力资源股份有限公司（简称蓝海股份）成立于2008年，总部位于中国上海，是以人事服务、招聘服务、服务外包、咨询服务为主的全国性人力资源综合解决方案提供商。

　　蓝海股份整体投资过亿元，是国内投资规模最大的人力资源综合服务机构之一。目前在全国拥有控股及参股分支机构30多家，服务网点以上海为中心，覆盖了我国中东部地区及西南部地区的338个县级以上地市，服务对象涵盖了20个行业的近5000家客户，整体服务规模及实力均居行业前列。

　　蓝海股份是全国第一家在全国股转系统（新三板）成功挂牌的以全国性人力资源外包服务为主的公众公司（股票代码：831825），是业内发展速度最快的人力资源综合解决方案提供商。

　　蓝海股份以市场变化为导向，客户需求为根本，可为全国企事业机构提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。七年的发展历程中，蓝海股份先后荣获上海名牌企业称号、亚太人力资源服务成长奖、全国企业信用评价AAA级信用企业、上海市中小企业公共服务示范平台、上海市中小企业服务机构、上海市信得过人力资源服务机构、上海市人力资源服务业50强机构、诚信创建企业、文明单位等荣誉称号。