发布日期：2019-06-13     发布者：本站原创     浏览量：5363

6月11日下午，市人社局副局长邓文淼带领市农民工办、市人社局就业处、市就促中心及市公共行政与人力资源研究所相关领导及工作人员赴上海蓝海人力资源股份有限公司开展沪遵劳务协作情况调研，区人社局局长钱晓莉、区人社局副局长印华莲、区就促中心主任许鸿蕨陪同调研。

人社局领导及相关企业积极探讨沪遵劳务情况

首先，在蓝海股份高级副总裁王思南的引导下，一行人参观了蓝海股份的办公区域和设立在公司内的“上海市普陀区对口支援地区就业服务工作站”。

 

蓝海股份高级副总裁王思南向人社局领导介绍蓝海股份

座谈期间，普陀区人社局局长钱晓莉介绍了普陀区沪遵劳务协作工作的开展情况。2018年至2019年共完成三地劳动力转移6147人，转移来沪就业200人。围绕精准扶贫、精准脱贫的目标，立足“中央要求、当地所需、普陀所能”，以“岗位开发多渠道，就业服务全方位，技能培训广覆盖，就业质量有提升”为工作目标，全力推进劳务协作任务的完成。并在工作中总结出 “五个送”的工作模式，让劳务协作更加有序、更加有效。

普陀区人社局局长钱晓莉介绍普陀区沪遵劳务协作工作情况

为深入推进对口支援工作，进一步加强劳务协作工作的精准对接，加强对口援助地区来沪务工人员的联系与服务，普陀区人社局委托蓝海股份筹建了“上海市普陀区对口支援地区就业服务工作站”（以下简称“工作站”），蓝海股份负责工作站的实际运营和具体工作落实。蓝海股份高级副总裁王思南进行工作站情况汇报，从工作站简介、功能、成果、未来工作展望四大视角进行介绍。工作站关注到务工人员的全面需求，不仅为来沪务工人员提供细致周到的工作对接，为其提供基本生活用品，更为务工人员提供心理辅导，关注其来沪焦虑、陌生等负面情绪；同时以发展的眼光看待务工人员，从心理疏导、生活融合、工作发展、维权保障、技能提升等五大领域入手，为其提供定制化个性化的培训服务。自工作站成立以来，已完成接站11次，服务人次195人。除针对来沪务工人员的服务外，工作站在普陀区人社局的领导下，前往遵义开展就业指导、创业指导专题培训10余场，开展对口扶贫招聘会12场，召开对口支援地区扶贫干部培训班4场，开展劳务协作座谈会议10次。未来，工作站将进一步在智力扶贫、技能提升、强化管理、定期探访和服务升级五大方面探索工作的深度和广度，致力于为来沪务工人员提供更优质的服务，助其在上海安居乐业，协助普陀区人社局完成政策指标。

 

蓝海股份高级副总裁王思南进行工作站情况汇报

随后，与会的上海四方智汇培训学校、上海新南华大酒店、上海文峰集团等用人单位分别介绍了沪遵劳务协作的参与情况，重点介绍了企业与当地学校开展的校企合作模式探索、接受务工人员的情况及实际工作中遇到的问题等。

上海市人社局副局长邓文淼首先对普陀区在沪遵劳务协作工作中付出的大量努力和取得的成绩给予了高度肯定，并提出本次调研希望以贵州为解构点，了解东西部协作取得的成绩、存在的问题，特别是贫困地区劳动力转移的真实情况，能够在工作和困难中发现规律性，从而探索下一步东西部协作的工作方向和工作模式，并建议蓝海股份根据服务以来的大量数据基础，进行来沪务工人员情况分析，为下一步工作夯实理论根基。

上海市人社局副局长邓文淼发表讲话

会后，一行人前往江苏饭店探访2018年3月遵义桐梓转移来沪务工的典型——余照元，了解其工作情况并予以支持和鼓励。

邓副局长一行走访慰问江苏饭店的务工人员

蓝海股份自2018年来积极参与和协助上海市人社局、市经信委、普陀区人社局等开展对口援助、扶贫帮困工作，并在普陀区人社局的指导下建立了“上海市普陀区对口支援地区就业服务工作站”，实现了对口扶贫工作体系化、系统化。蓝海股份在贫困地区劳动力输出、专业技能提升和就业素质培训等方面均取得了积极的成果，在助力政府部门工作落实的同时也为贫困地区劳动者素质提高和有序输出、稳定就业等方面带来了实实在在的帮助；同时，蓝海股份也不断探索工作模式化、可推广化，先后提出针对务工人员的五大课程体系、“三位一体”的求职推荐模式、工作站四大功能定位等研究成果，提高自身服务能级。

未来，蓝海股份将继续不懈以服务社会为己任，加大对扶贫帮困事业的支持力度，利用自身资源优势，探索政府、企业、劳动力三方共同创造价值的模式，体现企业的愿景和担当。作为国家中小企业公共服务示范平台、上海市文明单位，应彰显企业价值，争取在脱贫攻坚战中作出更大的贡献！