发布日期：2018-01-08     发布者：本站原创     浏览量：4075

薪酬管理一直是企业治理中一个重要的环节，薪酬包括工资、奖金、福利、补贴等，是维持和促进雇员满意与敬业的最重要激励手段之一。合理的薪酬体系是避免内部人才流失、吸引外部人才加入、创造长远利益的有效法宝。上海蓝海人力资源股份有限公司于2017年12月28日举办了关于“多元化薪酬结构设计及年终调薪技巧”的主题沙龙，上海市劳动保障学会特约讲师赵宇均先生为现场百余名HR管理者分享了如何为企业设计多元化的薪酬体系以及年终调薪技巧。

活动中，赵老师从企业薪酬管理的挑战性作为切入点，通过大量企业实际案例与在场来宾就薪酬体系设计的多元化趋势、多元化薪酬系统的构成进行了深入的剖析及讨论，引起了在场HR的强烈共鸣。