发布日期：2016-12-02     发布者：本站原创     浏览量：3611

在劳动法框架的严格限制下，劳动合同解除存在高执行难度、高法律风险、多衍生问题等障碍。在业务拓展与企业发展的过程中，HR管理层承担着企业人员优化管理的重任，加之每到年末都会爆发员工离职潮，劳动合同解除这片“险境”HR们必须涉足。那么，在实际工作中，企业HR该如何妥当地处理解除事宜，减少或避免企业损失呢？2016年11月30日，蓝海股份关联企业蓝众律所首席合伙人李楠楠律师以《辞退环节的法律风险防控》为专题，围绕辞退环节的各典型问题进行了深入讲解。整场讲座，李律师以一系列经典和真实的案例为依托，结合专业的理论知识，让近百名企业HR人员对劳动合同解除有了更进一步的认识。

  

《辞退环节的法律风险防控》专题培训讲座现场

通过回顾近几年劳动争议案件的数据情况，纵观劳动合同解除中的典型问题。李律师首先提出了问题的核心“为何在劳动争议案件中，单位败诉率更高”，并指明“解除劳动合同先行行为的合理性”、“劳动合同解除理由不准确”、“与劳动合同解除相关的证据，未及时锁定”这三大争议核心。

  

李律师在给大家分析数据

围绕这三大争议核心，她展示了两个典型案例进行讲解，指出了企业败诉的主要原因。初步讲授了HR该如何妥当地运用单方解除与协商解除，以及有哪些常见的单方解除误区。对于企业HR应该熟练掌握的协商解除技巧也给予了建设性的建议。

通过基础的讲解，李律师随后列举了一系列经典和真实的案例，用全面细致的讲解，分析了“无过错解除”和“过失性解除”这两个基本状态下整个事件的构成及处理利弊。针对这两种基本状态，李律师也从违反规章制度解除、公司岗位变更不满、不认胜任解除、严重营私舞弊等细分情形进行了详细分析，引起现场HR们的共鸣和精彩互动。

讲座现场各位到场者认真听讲

这是一次有深刻价值的分享，在历时近3个小时的活动中，李律师用丰富的实践经验及专业的谈吐，从细分的劳动合同解除原因出发，深入探讨情节权衡利弊，以案例解析与制度设计相结合的授课模式，感染了在场每一位听众。最后，整场讲座在热烈的提问和讨论中圆满结束。

蓝众律所也希望通过本次分享，能为企业应对年末离职潮、情势变动、无法胜任岗位等劳动关系问题提供法律指引，以此为企业建立稳妥的优化管理保驾护航。