发布日期：2017-06-30     发布者：本站原创     浏览量：5710

在严格的劳动法框架下，对于企业HR而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展，HR管理层却不得不迎难而上。

在实际工作中，如何妥当地运用单方解除与协商解除？有哪些常见的单方解除误区，HR是否掌握了重要的协商解除技巧？在离职流程中，如何管理劳动报酬、财务与业务交接、商业秘密和竞业限制等事宜？企业如何在离职潮中掌握主动权？

此次主题沙龙结合当前离职解雇中的常见操作难点，通过大量实操案例演绎，深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等，提高企业解雇的安全性与灵活性。

活动聚焦：

能否要求员工一律在指定医院就医？

如何应对“泡病假”？

如何理解不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作？

精神病是否属于不能胜任，该如何应对？

能否直接在劳动合同中约定或者在规章制度中规定“禁止兼职”？

活动大纲：

一、用人单位败诉率高的三大原因 

二、员工主动辞职或不辞而别 

1、辞职需要单位批准？ 

2、不交接完，单位可以拒不办理退工手续？ 

3、服务期内辞职的是否必须支付违约金？ 

4、员工主动辞职的，预告期内能否反悔？ 

5、员工不辞而别时的法律风险及对策 

三、协商一致解除 

1、协商一致解除劳动合同时达成的离职协议，能否撤销 

2、协商一致解除后，员工发现怀孕的，能否要求继续履行劳动合同？ 

3、协商一致签订离职协议后，单位未按约定支付补偿的，劳动关系能否恢复 

4、视为协商一致解除劳动合同的特殊情形 

四、无过错解除 

1、医疗期满解除 

2、不能胜任解除 

3、情势变更解除 

4、经济性裁员 

5、对无过错解除的限制 

五、过失性解除 

1、过失性解除中应当注意的四个问题 

2、试用期不符合录用条件解除 

3、严重违反单位规章制度解除 

4、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除 

5、不当兼职解除 

6、欺诈等致劳动合同无效解除 

7、被追究刑事责任解除

活动时间：

2017年6月30日 13:00-16:30

讲师介绍：

李楠楠 律师

上海蓝众律师事务所主任律师、上海财经大学法学硕士，拥有十余年工作经历，先后担任多家上市公司的法律顾问，法律服务经验丰富，精通于企业运营管理风险、诉讼以及相关的事务性知识流程外包服务。

活动地点：

上海市金沙江路1628弄绿洲中环中心1号楼12层

活动安排：

13:00-13:25 签到

13:25-13:30 致欢迎辞

13:30-14:40 主题演讲

14:40-15:00 茶歇

15:00-16:00 主题演讲

16:00-16:30 Q&A

乘车路线：

地铁13号线真北路站3号口，步行300米；

公交67路、94路、765路至金沙江路真北路站，步行100米即到

停车信息：

绿洲中环地下停车场