发布日期：2010-08-27     发布者：蓝海股份     浏览量：3234

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        富士康的“楼连跳”和南海本田的“罢工门”，表面现象上相同的大幅加薪，掩盖不了不同的人力资源管理困境。伴随着此起彼伏的停工行动和波及全国的“用工荒”，国家高层领导人不时释放出让劳动者“体面劳动”、“有尊严地生活”的信号，富士康事件和南海本田事件带给人们的思考，已远远超越了事件本身。

        构建和发展和谐稳定的劳动关系，作为《劳动合同法》的立法目的，既是2008年人力资源管理法制化时代下劳动关系协调的使命，也符合企业的长远利益。为了研究如何构建和发展和谐稳定的劳动关系， 如何善待、调动员工--特别是备受忽视的外来务工人员--的合作意愿和工作积极性，交流如何有效预防纠纷、消除争议防范法律风险和经营风险，举办“关注中国劳动关系&CSR高级研讨会”，于2010年9月11日（星期六）下午13点30分举行。我们诚挚的邀请您拨冗光临！

会议流程

会议名称：关注中国劳动关系&CSR高级研讨会

时    间：2010年9月11日星期六 13:30-17:00

地    点：上海市徐汇区梅陇路130号华东理工大学逸夫楼一楼会议室（华东理工大学正门内，右侧）

联合主办：上海华光青年就业指导中心 蓝海集团 华东理工大学MBA中心

协    办：《劳动关系》杂志 《员工关系评论》杂志

议    程：

13:30-14:00 报到

14:00-15:00 主题发言

彭光华教授：从当前劳动关系热点事件看企业社会责任

菊池高志教授：关注中国劳动关系--日本学者的视角看中国劳动法的变革

周国良博士：上海市劳动争议处理最新口径

15:00-15:15 茶歇

15:15-16:45 研讨\自由发言

话题1、关于罢工的预防和CSR（企业社会责任）

话题2、打造高效率企业与劳动者体面劳动

话题3、劳动争议处理

16:45-17:00 会议总结报告：华东理工大学商学院院长 吴伯钧教授

特邀嘉宾（部分）

菊池高志先生

        毕业于东京都国立大学，西南学院大学法学院教授、九州大学法学院教授，前九州大学法学院院长，蓝海集团《员工关系评论》专家委员会专家。

        菊池先生自1986年访问北京大学后开始关心中国，目前已是日本劳动法学界中国劳动法研究的最大权威。先生家学渊源，造诣精深。先生的父亲菊池勇夫是原九州帝国大学法学院创始人暨九州大学第一任总长（日本的九州大学等少数超一流大学成为总长，其他学校称校长），劳动法之拓荒者，先生的导师原东京都立大学总长沼田稻次朗为日本劳动法历史上最大的权威人士。

        先生数次来中国讲学，在北京大学、中国人民大学、首都经贸大学、吉林大学、华东政法学院等均举办过讲座，也几次来中国参加国际会议，并致力于就中国劳动法的有关问题进行实地调查研究，广州、深圳、杭州、上海、北京、大连、长春、西安以及乌鲁木齐等都有他的足迹。因此，先生也是中国劳动法学界的主要研究者以及北京、上海、深圳等地的劳动行政官员的老朋友。

        先生著述甚丰，代表作有《劳动合同论考》、《讲座劳动法》、《中国企业工资机制调查研究》等。

山下升先生

        毕业于九州大学，九州大学法学院准教授、九州大学法学博士，日本学术振兴会特别研究员，蓝海集团《员工关系评论》专家委员会专家。

        山下升先生从本科开始学习中国劳动法，其后便专注于中国劳动法的研究，是日本劳动法学界唯一一位专攻中国劳动法的学者。

        山下升先生有为数众多的关于中国劳动法研究的论文，代表性著作《中国劳动合同法的形成》（专著，信山社，2002）、《中国劳动法》（主编）、《中国劳动法的变革》也都是以中国为题的。

        中国人民大学劳动关系研究所副所长，日本九州大学法学博士，中国劳动法研究会理事，日本劳动法学会、九州法学会、九州大学法政学会、九州社会法研究会会员，《劳动合同法》课题组核心成员，蓝海集团《员工关系评论》专家委员会专家。

        主要研究领域为：劳动法学、劳动关系学，长期在日本学习工作，熟悉日本的劳动关系法规及社会保险政策。多年致力于劳动关系规则网络及劳动争议处理的研究，精通企业规章制度及劳动争议处理实务. 在日本、中国发表数十篇论文、出版三部著作。代表性成果有《劳动行政》（日文）、《工会论考》（日文）、《团体劳动关系法的理论问题与研究方法》、《公司社会责任与社会标准认证》、《劳动关系学》等。

        任日本九州大学法学院助理教授期间，多次参与各种类型的劳动争议的调解、仲裁、诉讼。

        回国后，在人民大学承担当代中国劳动关系的特点与趋势（国家重点项目）、劳动合同法立法研究（国务院委托课题）等多项国家课题，并为多家大型企业开办日本支社、制定企业内规以及劳动争议处理进行咨询或培训。

        为中国电信集团、中国移动通讯、中国工商银行、招商银行、天津中美史克、海南航空、南方航空、深圳中科智集团、青岛颐中集团、宁波大红鹰等近百家企业设计组织结构、绩效考核制度、薪酬制度、管理人员测评和培训开发。

吴柏均

华东理工大学商学院院长、教授（博导）

1978-1982 杭州大学(现浙江大学)经济系,1982年获学士学位

1982-1985 南京农业大学农经系,1985年获硕士学位

1985-1986 南京农业大学农经系教师

1986-1989 中国社会科学院研究生院，1989年获博士学位

1989-至今 华东理工大学商学院教师

1994 美国加州大学河滨校区(UC,Riverside)美中学术交流基金会博士后研究

1996 美国国际食品政策研究所访问学者

刘金祥

华东理工大学法学院教授

周国良

上海市劳动人事争议仲裁院 院长、经济学博士

高 松

华东理工大学商学院MBA中心主任、经济学博士

Ines Kaempfer

美国公平劳动协会（FLA）评估培训和能力建设总监

钱小蕾

美国公平劳动协会（FLA）评估与调研项目经理

主持人：

翟继满（上海华光青年就业指导中心理事、华东理工大学商学院MBA课程教授）